Group Reward Analyst

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Date: 20-Nov-2022

Location: Paris, Ile-de-France, FR

Company: Bureau Veritas

Your career is about more than building a resume — it’s a chance to Leave Your Mark.
Make an impact doing work you can be proud of at Bureau Veritas. Contribute to a global mission to enhance standards with integrity, and help us create a brighter future for our next generations, and a safer society for us all.

 

Bureau Veritas is a global leader in Testing, Inspection and Certification (TIC), delivering high quality services to help clients meet the growing challenges of quality, safety, environmental protection and social responsibility.  Since 1828 we offer innovative solutions that go beyond simple compliance with regulations and standards, reducing risk, improving performance and promoting sustainable development.
 

Our core values include integrity and ethicsimpartiality, customer focus and safety at work.

 

 

 

Contexte

Présent dans 140 pays, l’engagement et le savoir-faire de 81 800 collaborateurs font de Bureau Veritas, un des leaders mondiaux de l’évaluation de la conformité et de la certification en matière de qualité, hygiène/santé, sécurité, environnement et responsabilité sociale (QHSE). Rejoignez l’excellence technique et innovante de nos équipes pour appartenir à un groupe reconnu depuis plus de 180 ans pour sa qualité de service et son engagement éthique pour le développement durable.

 

 

Missions Principales 

Dans une équipe internationale, au sein de la Direction de la Rémunération, des Avantages Sociaux et de la Mobilité Internationale (Ressources Humaines Groupe) du Groupe Bureau Veritas, vous êtes rattaché au pôle rémunération et vous intervenez en support sur deux processus clés :

  1. Rémunération long-terme (LTI) : cycle annuel des attributions d’actions gratuites et de stock-options
  2. Rémunération court-terme : cycle annuel de révision des salaires et de calcul des bonus

Rémunération Long-Terme - Plan d’actionnariat salarié

  • Participer au benchmark et à l'élaboration des plans d’actions de performance et de stock-option.
  • Administration du processus digital d’attribution de « LTI » (Long-term Incentive Plans) : coordination avec la banque, relation avec les bénéficiaires, suivi et coordination avec les départements Finance Groupe, RH opérationnels and SIRH Groupe.
  • Administration du processus annuel d’acquisition (Vesting) des actions et stock-options
  • Suivi et support aux bénéficiaires pour la fiscalité liée aux LTI
  • Participation en partenariat avec la finance au processus de refacturation des LTI auprès Business Units

 

Rémunération – cycle de salaire & bonus

  • Suivi de l’administration des “Senior Executives” du Groupe (Top 200) : aide à la préparation et à la mise en œuvre du nouveau cycle de revue de salaires et bonus annuel, contrôle des données de rémunération dans l’outil SIRH du Groupe, aide à la mise à jour du référentiel des objectifs financiers, aide à la coordination avec les responsable rémunération des entités locales, etc...
  • Participation aux Benchmark et aux enquêtes salariales : en coordination avec les prestataires externes, soumission des données salariales, analyse des études de marché, aide à la définition des budgets d’augmentations annuels.

 

Selon les disponibilités, accompagnement de l’équipe sur les projets stratégiques 2022-2024, tels que :

  • Projet de digitalisation du processus d’acquisition des LTIs et de refacturation
  • Classification interne (évaluation des postes)
  • Refonte du catalogue des métiers (job catalogue)

 

Interlocuteurs principaux

  • Teneur de registre du LTI
  • DRH de Division
  • DRH pays
  • Compensation manager pays
  • Finance Groupe

 

 

Durée : 1 an

Lieu : La Défense (télétravail possible)

Type de contrat : Alternance

 

 

Formation : Étudiant Bac +4/5 : Formation en Rémunération & Avantages Sociaux (Compensation & Benefits) de préférence. Formation École de Commerce, ou équivalent universitaire.

Langues : très bon niveau de français et d’anglais

Connaissances : Vous avez des connaissances techniques autour des outils de rémunérations, vous avez une très bonne maîtrise des outils Microsoft Office : Excel, Word et Powerpoint et avez un goût prononcé pour les chiffres.

Qualités requises : autonome, capacité d’analyse, de nature rigoureuse et adaptable. Vous êtes attiré par un environnement international.

 

 

Bureau Veritas is an equal opportunity employer.  No job applicant or employee shall receive less favourable treatment because of their gender, marital or civil partnership status, sexual orientation, colour, race, ethnic origin, religion, disability or age.

 

Bureau Veritas operates a strict Code of Ethics that ensures the proper conduct of our day-to-day business.