HRBP

工作职责：
1、管理和预测人员成本，推动组织效率，与业务管理团队合作制定战略和安全的劳动力计划。
2、与部门紧密合作，深入了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案。
3、协助推动绩效管理、培训及员工激励机制的落地与执行；
4、与集团TA COE团队一起推动策略性人才获取和雇主品牌推广计划。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年同等工作经历；
2、人力资源各模块均有所涉猎或精通1-2个模块；
3、具备较强的学习能力和责任心，良好的沟通协调能力，能够快速适应业务变化；
4、CET4级，良好的英语读写能力，口语优秀者更加分哦