HR Specialist

工作职责：
1、根据公司业务发展需求和人员编制，制定招聘计划，并明确各岗位的具体要求；
2、与部门紧密合作，深入了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案。
3、完善招聘流程、体系，扩充招聘渠道、做好人员面试、复试、录用与评估工作；
4、根据集团发展需求，了解招聘渠道费用成本，优化招聘渠道策略；
5、与集团TA COE团队一起推动策略性人才获取和雇主品牌推广计划。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。2年以上招聘工作经验，或1年以上在消费品、检测认证、猎头相关行业的招聘经验；
2、熟悉检测认证、质量管理或消费品行业者优先
3、具备较强的学习能力和责任心，良好的沟通协调能力，能够快速适应业务变化；
4、CET4级，良好的英语读写能力，口语优秀者更加分哦