SORVEGLIANTE MINERARIO (DPR 128/59 E DLGS 624/96)

SORVEGLIANTE INDUSTRIE ESTRATTIVE

Descrizione dell'Azienda

Il nostro cliente è la società  specializzata nella bonifica ambientale, nella gestione di siti estrattivi e nella realizzazione di progetti di sostenibilità. Operante a livello nazionale, gestisce siti minerari complessi con elevati standard di sicurezza, conformità normativa e responsabilità ambientale. L'azienda si distingue per l'impegno verso l'eccellenza operativa e la protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori.

Descrizione del Ruolo

Il Sorvegliante rappresenta la figura chiave di supervisione e controllo operativo nei siti estrattivi. Designato dal titolare, è costantemente presente sul luogo di lavoro con il compito di garantire che tutte le operazioni si svolgano in conformità al Documento di Sicurezza Specifico del Cantiere (DSSC) e alle normative vigenti in materia di prevenzione, igiene e sicurezza.

La posizione richiede autorevolezza, competenza tecnica e capacità decisionale, operando come interfaccia tra la direzione responsabile, i lavoratori del cliente e i preposti delle imprese appaltatrici.

Responsabilità Principali

• Coordinamento operativo: Coordinare le attività tra le imprese e i lavoratori autonomi operanti nella medesima area, secondo le disposizioni del Direttore responsabile, garantendo coerenza e sinergia operativa

• Verifica conformità normativa: Accertare quotidianamente che i lavori si svolgano coerentemente con quanto prescritto dal DSSC e nel pieno rispetto delle norme di prevenzione, igiene e sicurezza (D.Lgs. 624/96, DPR 128/59)

• Controllo dispositivi di protezione: Verificare la corretta dotazione e l'utilizzo appropriato di indumenti, protezioni collettive e dispositivi di protezione individuale (DPI) da parte di tutti i lavoratori

• Supervisione attrezzature e mezzi: Controllare il corretto uso di attrezzature, apparecchiature e mezzi speciali, verificandone lo stato di manutenzione e la conformità alle specifiche operative

• Intervento diretto: Intervenire direttamente sui lavoratori e sui preposti di imprese appaltatrici in caso di comportamenti non conformi, impartendo correzioni e disposizioni

• Segnalazione e reporting: Segnalare tempestivamente al Direttore responsabile e al titolare eventuali incongruenze, inadeguatezze delle disposizioni impartite, non-conformità e situazioni di rischio

• Gestione della comunicazione: Mantenere comunicazioni costanti e trasparenti con tutti gli stakeholder operativi, garantendo flussi informativi chiari e tempestivi

• Documentazione: Redigere rapporti giornalieri di sorveglianza, registrare non-conformità, incidenti e azioni correttive intraprese

Requisiti Essenziali

Formazione

• Diploma tecnico (obbligatorio)
• Corso di formazione specifico sulla sicurezza in ambito minerario con particolare riferimento al D.Lgs. 624/96
• Corso di formazione sulla sicurezza ex Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 per lavoratori rischio alto ATECO 3 e specifico per preposto
• Corso di formazione per attività in ambienti confinati secondo D.Lgs. 177/2011
• Corso di formazione in ambito ambientale con particolare riferimento a rumore ambientale, scarichi e rifiuti

Esperienza

• Minimo 3 anni di esperienza operativa di cantiere con funzioni HSE
• Esperienza documentata in siti estrattivi o ambienti confinati
• Esperienza nella supervisione di team multidisciplinari
• Conoscenza pratica di procedure di sicurezza in ambienti ad alto rischio

Competenze Tecniche

• Conoscenza approfondita della normativa D.Lgs. 624/96 e DPR 128/59
• Competenza in sistemi di gestione HSE (Health, Safety & Environment)
• Conoscenza di procedure di ambienti confinati
• Competenza in normative ambientali (rumore, scarichi, rifiuti)
• Capacità di lettura e interpretazione di documenti tecnici e DSSC
• Familiarità con software di reporting e documentazione

Competenze Trasversali

• Leadership: Capacità di esercitare autorità e comando con fermezza e professionalità
• Problem-solving: Abilità nel identificare rapidamente problemi e implementare soluzioni efficaci
• Comunicazione: Capacità di comunicare chiaramente con team eterogenei e livelli gerarchici diversi
• Orientamento alla sicurezza: Mentalità proattiva e preventiva verso la gestione dei rischi
• Responsabilità: Consapevolezza della propria responsabilità legale e morale
• Team working: Capacità di collaborare efficacemente con diverse figure professionali

Requisiti Personali

• Disponibilità a turni e orari flessibili
• Disponibilità a trasferimenti temporanei tra siti
• Buone condizioni fisiche e mentali
• Patente di guida categoria B (preferibile)

Cosa Offriamo

• Ambiente strutturato e internazionale: Opportunità di lavorare in un'azienda leader nel settore della bonifica ambientale e gestione di siti estrattivi
• Progetti sfidanti: Coinvolgimento in operazioni complesse e tecnicamente stimolanti
• Formazione continua: Programmi di aggiornamento e specializzazione in normative e tecnologie emergenti
• Carriera in crescita: Possibilità di evoluzione verso ruoli di coordinamento e direzione operativa
• Sicurezza e benessere: Impegno concreto verso la salute e la sicurezza dei lavoratori
• Compenso competitivo: Retribuzione allineata al mercato e ai livelli di responsabilità

Condizioni di Lavoro

• Orario: Turni diurni e notturni, secondo esigenze operative
• Ubicazioni: Ciascun sorvegliante sarà incaricato presso uno dei seguenti siti estrattivi in Toscana e Sardegna (Gavorrano, Fenice Capanne, Scabbiano, Serrabottini, Forni dell'Accesa, Niccioleta, Assemini)
• Ambiente: Ambienti estrattivi, potenzialmente confinati, con esposizione a polvere, rumore e temperature variabili
• Fascia Salariale applicata: Range RAL : 28k - 35k in base all'esperienza. 

Documentazione Richiesta per la Candidatura

• Fotocopia carta di identità
• Attestato titolo di studio (diploma tecnico)
• Attestati di frequenza corsi di formazione e aggiornamenti
• Curriculum lavorativo dettagliato con specificazione di incarichi svolti e tipologie di cantieri
• Certificati di competenza e abilitazioni specifiche

Direttiva UE 2023/970 - Trasparenza Salariale

In conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale, Bureau Veritas garantisce:

• Criteri retributivi trasparenti: La retribuzione è determinata secondo criteri oggettivi e non discriminatori, basati su qualifiche, esperienza, responsabilità e performance
• Parità di genere: Nessuna discriminazione salariale fondata sul genere; parità di trattamento per mansioni equivalenti
• Accesso all'informazione: I candidati e i dipendenti hanno diritto di accedere a informazioni sulle fasce retributive, i criteri di avanzamento di carriera e gli indicatori di parità di genere
• Monitoraggio del gender pay gap: Bureau Veritas monitora costantemente il divario salariale di genere e implementa azioni correttive se il divario supera il 5%
• Progressione di carriera: Criteri chiari e trasparenti per l'avanzamento professionale, indipendenti dal genere

Clausola di Non-Discriminazione e Privacy

#LeaveYourMark #ShapingaWorldofTrust

Bureau Veritas garantisce pari opportunità e parità di trattamento e accesso a tutti i candidati senza operare discriminazioni fondate su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.

Tutti i dati personali saranno trattati ai sensi del regolamento UE 679/16 (GDPR) e del D.Lgs. 196/03. Informativa "Candidati" consultabile al seguente indirizzo: https://www.bureauveritas.it/privacy-policy.