Responsable Comptable en Charge des Risques Fiscaux et Statutaires (F/H)

Responsable Comptable en Charge des Risques Fiscaux et Statutaires (F/H)

Titre du poste : Responsable Comptable en Charge des Risques Fiscaux et Statutaires

Département : Centre de Services Partagés (CSP/SSC)

Niveau d’emploi : cadre

Nombre du poste à pourvoir : un (01)

Rattachement hiérarchique (direct) : assistant manager CSP

Lieu d’affection : Abidjan, Côte d’Ivoire

Nature du Contrat : CDI

Période de publication du poste : 04/09/2024 – 15/09/2024 à 17H00.

Conditions de Candidature

Niveau :  BAC+4/5 en comptabilité.

Expérience professionnelle :

• Au moins 7 ans d’expérience acquise auprès des Big 4 et/ou au sein d’un Groupe Multinational.

Connaissances exigées :

• Bonnes Connaissances JDE et Microsoft Office ;
• Être capable de fournir des livrables de qualité en toute autonomie ;
• Capacité à travailler de façon autonome et d’interagir avec des interlocuteurs multiples ;
• Capacité à passer en revue et challenger les travaux des équipes afin d’apporter une véritable valeur ajoutée
• Sens de l’organisation, résilience face à la complexité et un sens élevé de l’éthique ;
• Pour ce poste, une excellente maitrise de l’Anglais et du Français à l’écrit et à l’oral est une exigence essentielle.

Aptitudes et traits caractériels souhaités : Grande capacité technique, autonomie , personne éthique , dynamique, sérieuse, respectueuse des délais, fiable, capable de travailler en équipe, et sous pression, organisée, goût du challenge, de l’analyse et de la synthèse, de l’écoute, de la rigueur, de l’initiative, aisance relationnelle.

ACTIVITES SIGNIFICATIVES DU POSTE

Les Activités quotidiennes du titulaire du poste se présentent comme suit :

Sous l'autorité directe de l'assistant manager CSP, le titulaire du poste aura pour mission :        

Comptabilité statutaire :

Responsable de l’intégrité des comptes statutaires des sociétés du scope selon les règles comptables locales en vigueur

• Responsable de l’intégrité des comptes statutaires des sociétés du scope selon les règles comptables locales en vigueur ;
• Valider les écritures de reclassements /d’ajustements/de retraitements effectués dans les comptes locaux
• Etablir pour chaque entité un tableau de passage Bilan /P&L des comptes groupe (IFRS) à la comptabilité statutaire clairement commenté et justifié
• Effectuer mensuellement le cadrage paie /Comptabilité, réconciliation du chiffre d’affaires/variation des comptes clients, cadrage des comptes d’impôts /déclaration /paiement

Fiscalité :

Interlocuteur principal du département fiscal, le manager risques fiscaux et statutaire aura la charge :

• La coordination des travaux des comptables.IL sera le garant de la qualité des informations fournies au département fiscal
• Réalisation en toute autonomie des livrables fiscaux : Réconciliation Client /CA, Paie/Comptabilité, Revue des avantages en nature etc.
• En étroite collaboration avec le Département Fiscal, point focal technique dans la fiabilisation de l’information comptable fournie dans le cadre de la gestion des contrôles fiscaux
• Préparation et revue des déclarations et obligations fiscales
• Effectuer mensuellement le cadrage des comptes d’impôts /déclaration /paiement

Audit

• Interlocuteur principal des commissaires aux comptes ;
• Planification, coordination des audits statutaires et groupe jusqu'à la signature des rapports CAC ;

Autres :

• Participer aux projets de transformation de l’organisation et des systèmes au niveau des entités (Optimisation des process) ;
• Analyser les comptes au quotidien, identifier les problèmes de contrôles internes et travailler avec l'équipe pour trouver des solutions
• Capacité à manager, challenger les travaux des équipes comptable
•  Participer activement à la montée en compétence des équipes

Liste des tâches non exhaustive.

NOTE SPECIALE

Bureau Veritas ne réclame aucun paiement, ni aucune information bancaire à aucune étape de son processus de sélection : candidature, tests écrits, entretien d’embauche. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront soumis(e)s aux formalités administratives internes.

Etant donné le volume important des dossiers de candidatures reçus, seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour la suite du processus.

Le processus de sélection chez Bureau Veritas peut souvent se réaliser en plusieurs phases y compris des tests d’évaluation suivis d’un entretien d’embauche basé sur la compétence.

Bureau Veritas est engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi de toutes personnes qualifiées et compétentes y compris les personnes en situation de handicap.