Head of HRD, GA, and Legal

Criado em 1828, o Bureau Veritas é uma entidade empregadora premiada.

As nossas pessoas são ambiciosas e humildes e estão focadas no mesmo objetivo: criar um mundo de confiança. Com responsabilidade e abertura, servem diariamente os nossos 400.000 clientes em 140 países, para melhorar a sociedade. Em todos os nossos negócios e países, cada um dos nossos/as colaboradores/as deixa a sua marca na sociedade.

> Acreditamos que deixar uma marca é um verdadeiro desafio e uma oportunidade para cada um de nós.
> Acreditamos que deixar uma marca é um sinal de confiança e de impacto.
> Acreditamos que deixar uma marca é um vínculo com o futuro.
> Acreditamos que deixar uma marca é uma prova de crescimento e de desenvolvimento.

Fazer parte da família Bureau Veritas é mais do que apenas trabalhar. É também querer deixar a sua própria marca na construção de um mundo de confiança.

Procuras um novo desafio profissional? Envia-nos a tua candidatura.

1. Human Resource Development (HRD) Responsibilities:
   • Strategic Planning: The  Head of HRD oversees the development and implementation of HR strategies aligned with the overall business goals. This involves creating plans to enhance employee performance, engagement, and career growth.
   • Talent Management: The Head of HRD is responsible for managing the entire employee lifecycle. This includes recruitment, selection, onboarding, training, performance evaluation, and career development.
   • Policy Formulation: Crafting and updating policies such as job descriptions, standard operating procedures (SOPs), and training programs fall under the BU Head-HRD’s purview.
   • Employee Relations: The  Head-HRD bridges the gap between management and employees by addressing grievances, demands, and other HR-related issues.
   • Compensation and Benefits: Managing employee compensation, including salaries, allowances, incentives, bonuses, and attendance systems, is part of the BU-HRD’s role.
   • Recruitment and Hiring: Overseeing the recruitment process, from announcing job openings to final candidate selection, is a critical responsibility.
   • Contract Management: The Head-HRD is involved in drafting and updating employment contracts.
2. General Affairs (GA) & Legal Responsibilities:
   • Facilities Management: The Head-GA ensures the smooth functioning of the workplace environment. This includes handling office space, parking, and building maintenance.
   • External Relations: Managing interactions with external entities (such as local authorities, police, and outsourcing partners) is part of the GA’s duties.
   • Logistics and Operations: The Head -GA oversees office supplies, equipment, and operational logistics.
   • Utilities and Infrastructure: Managing utilities (such as electricity) and maintaining infrastructure (such as office buildings) are essential tasks.
   • Legal Compliance: Ensuring compliance with permits, licenses,contr contractsr legal requirements falls under the -GA’s responsibilities.

Junta-te a uma empresa inclusiva, flexível e diversificada onde poderás prosperar ao mesmo tempo que contribuis para transformar o mundo em que vivemos para melhor.

#ShapingaWorldofTrust

#LeaveYourMark